Luobian Huayuan Sanming Study Society - перша когорта (випуск 2025)
Офіційно запущено, вирушаємо на новий шлях зростання разом
19 серпня 2023 року відбулася урочиста церемонія відкриття першої групи Luobian Huayuan Sanming Study Society (клас 2025). Керівники трьох основних бізнес-підрозділів-Mingyang, Ganfeng і Luobian-зібралися на цю знаменну подію. До них приєдналися Цю Гуйлан, віце-президент Huayuan New Materials; Хе Юфа, генеральний менеджер Mingyang Glass Fiber; Хуан Шаокан, генеральний менеджер Ganfeng Glass Fiber; Чжан Юньчун, генеральний менеджер Luobian Glass Fiber Chopped Strand Business Unit; Куан Хунлан, заступник генерального директора Huayuan New Materials; і понад 30 учасників, у тому числі спеціального запрошеного інструктора Луо Іцзюнь, генерального директора Shuaifeng Consulting, і Лі Хао, викладача Shuaifeng Consulting. Разом під гаслом «Просвітіть розум, зрозумійте принципи, досягніть успіху в професії» вони розпочали цю подорож, яка сприяє зростанню менеджерів.
01. Огляд церемонії відкриття
Будучи «ідеологічною прелюдією» до спільноти вивчення, церемонія відкриття була зосереджена на «пробудженні оригінальних прагнень та інтерпретації основних концепцій», заклавши міцну інтелектуальну основу для всіх учасників.
Пробудження прагнення «Саньмін», закріплення навчальної подорожі
Радник Гуй Лань відкрив сесію в ролі «наставника і друга». У своїй інтерпретації Товариства вивчення Саньмін вона підкреслила його основні принципи: просвітити розум означає побачити свою справжню природу, зрозуміти принципи означає досягти майстерності, а досягти успіху в професії означає піти далеко. Вона описала Sanming Study Society як не просто класну кімнату для навчання, а як двигун для подолання традиційного мислення, впровадження стратегій і розвитку талантів. Це також динамічне поле для-спільної творчості, обміну та взаємного розширення можливостей. Дотримуючись тенденцій у галузі виробництва вуглецевого волокна, вона окреслила орієнтований на дії-напрямок «об’єднання зусиль, відкриття нового, глибокого вдосконалення та впровадження інновацій».
Розширення можливостей звернення від викладача
Інструктор Луо Іцзюнь поглибив значення «Саньмін» з подвійних точок зору філософії та менеджменту. Він пояснив: «Просвітлення розуму — це само-розуміння, розуміння принципів — це розуміння того, як все працює, а досягнення в професії — це усвідомлення суті бізнесу». Він також запропонував ланцюжок створення вартості, «-орієнтований на людей»: «Підприємство зосереджено на своїх лідерах, лідери зосереджені на своїх співробітниках, а працівники зосереджені на своїх клієнтах». Він закликав усіх постійно підтримувати професіоналізм і гострий розум, навчатися проактивно та спонтанно та прагнути до зростання, встановлюючи напрямок для майбутнього навчання.
Вручення сертифікатів
Радник Гуй Лан від імені Товариства вивчення Санмін вручив інструктору Луо сертифікат «Головний інструктор». Це не тільки визнання минулих видатних досягнень інструктора Луо в навчанні, але й означає високі очікування щодо його майбутньої ролі в управлінні ростом і навчанням команди Luobian Huayuan.
02. Перший урок
Стратегічне планування: на основі місії та основного мислення
Інструктор Луо пояснив, що основа стратегічного планування лежить у місії та цілях. Основна місія бізнесу — «створити клієнта». Для цього потрібно визначити групи клієнтів, оцінити бізнес-узгодженість і регулярно переглядати їх з-орієнтованої точки зору. Цілі мають бути розбиті на довгострокові-стратегічні цілі та короткострокові-цілі виконання, які мають бути чітко визначеними, піддаватися кількісній оцінці та розумно складними.
Інструктор Луо зазначив, що ключовим аспектом стратегічного планування є екологічна оцінка. Це передбачає аналіз макросередовища (внутрішня та міжнародна економіка, політика тощо) та мезосередовища (регіональні характеристики та переваги). Він представив модель п’яти сил, щоб аналізувати продукти та структуру клієнтів, а також оцінювати внутрішні ресурси (складові елементи, процеси-доданої вартості тощо), щоб використовувати можливості та пом’якшувати загрози.
Він також поділився основним інструментом SWOT-аналізу для визначення внутрішніх сильних (S) і слабких сторін (W) і зовнішніх можливостей (O) і загроз (T) компанії, створюючи основу для-прийняття стратегічних рішень. Він очолював обговорення таких питань, як «Як використати сильні сторони, щоб скористатися можливостями (SO)?» і "Як пом'якшити слабкі місця для протидії загрозам (WT)?" визначити дієві стратегічні напрямки.
Цей вступний урок забезпечив чіткі рамки та практичні методи корпоративного стратегічного планування, що допомогло компанії стабільно просуватися вперед на ринку.
У-класній практиці
Працюючи в невеликих групах, що представляють бізнес-підрозділи Luobian, Mingyang і Ganfeng, учасники брали участь у мозкових штурмах, щоб провести попередній SWOT-аналіз для своїх відповідних підрозділів. Завдяки--зіткненню ідей на місці та відображенню рішень вони почали перетворювати зміст курсу з «розуміння» на «застосування», ефективно вирішуючи-справжні виклики у своїй роботі.
03. Сесія Changxiang: практичні думки від однолітка
На першій «сесії Changxiang» виступив Хе Юфа, генеральний менеджер бізнес-підрозділу Mingyang, який провів практичну сесію, наповнену цінними ідеями. Починаючи з точки зору «пізнання ідентичності», пан Хе запропонував змінити мислення від «менеджера» до «партнера». Він поділився, що «спільне-творення та обмін» означає розподіл відповідальності, прав і можливостей для зростання. Спираючись на галузевий досвід, він обговорив природу «вічнозеленого світанку» промисловості композитів зі скловолокна та модель розвитку «Система бізнес-підрозділів + спів-створення та обмін».
Під час інтерактивних запитань і відповідей учасники з нетерпінням піднімали руки. Пан Хе відповідав на їхні запитання на основі власного досвіду, створюючи атмосферу надзвичайного ентузіазму.
Нарешті, радник Гуй Лань вручив пану Хе сертифікат «Видатний учасник сесії Чансян» на честь його цінного внеску.
04. Багатообіцяюче майбутнє чекає: перетворення навчання на дію
У своєму заключному слові радник Гуй Лань підкреслила, що ключ до навчання лежить у «трансформації та успадкуванні». Вона висловила сподівання, що протягом-рокового курсу кожен перейде від стану «діяти на основі знань» до «отримання знань через дії», досягнувши спіралі зростання.
«Повернення до навчання після сотні битв» - це прагнення радника Гуй Лана до всіх учасників. Просвітіть розум, зрозумійте принципи та рухайтеся вперед разом. На вас чекає багатообіцяюче майбутнє. Давайте з нетерпінням чекатимемо нових партнерів, які трансформуються та розвиваються в рамках Товариства вивчення Саньмін, використовуючи дух «Саньмін», щоб спільно побудувати нове майбутнє для Luobian Huayuan!
- КІНЕЦЬ -
Товариство вивчення Саньмін
Просвітіть розум, зрозумійте принципи, відзначтеся в професії
(Прояснити розум, щоб побачити справжню природу, діяти рішуче з розумінням, йти далеко у своїй професії)
- Розширення можливостей для всіх, хто вирушає з мрією!
Текст і зображення |У Юся
Макет |Ху Десян
Огляд |Ло Ліян
